وكيل فرز السير الذاتية
يحلّل السير الذاتية مقابل الوصف الوظيفي، ويقيّم كل مرشح بمعايير الوظيفة نفسها، ويسلّم قائمة مرتبة بأفضل المرشحين مع أسباب واضحة تساعد فريقك على القرار.
النتيجة
قائمة مختصرة أدق وأسرع
يتولى
مسار العمل
- يقرأ الوصف الوظيفي ويحدد متطلباته
- يقيّم كل سيرة مقابل متطلبات الوظيفة
- يسلّم قائمة مختصرة بأسباب واضحة
مثال على تقييم المرشحينمثال توضيحي
مرشح لوظيفة مدير مبيعات
يقيّم وكيل التوظيف مدى توافق المرشح مع متطلبات الوظيفة ويعرض ملخصًا يساعد فريق التوظيف على المراجعة واتخاذ القرار.
الخبرة
توافق عالٍ
المهارات
توافق عالٍ
ملاءمة القطاع
توافق جيد
التعليم
يحتاج مراجعة
نقاط القوة
- خبرة مرتبطة بمتطلبات الوظيفة.
- مهارات أساسية متوافقة مع الدور.
- خبرة سابقة في قطاع قريب.
نقاط تحتاج مراجعة
- بعض المتطلبات تحتاج تحققًا أثناء المقابلة.
- توجد معلومات تحتاج تأكيدًا من المرشح.
هذا مثال توضيحي، وتختلف معايير التقييم حسب متطلبات كل وظيفة.
تقييم أكثر اتساقًا ووضوحًا
مرتبط بالوظيفة
يتم التقييم بناءً على متطلبات الوظيفة والمعلومات المهنية ذات الصلة.
تقييم متسق
تُطبق معايير الوظيفة نفسها على المرشحين لنفس الدور.
نتائج قابلة للمراجعة
يعرض الوكيل ملخصًا لأسباب التقييم لمساعدة فريق التوظيف على المراجعة.
تنبيه للفجوات
يلفت الانتباه إلى المعلومات أو المتطلبات التي تحتاج تحققًا إضافيًا.
القرار للفريق
التقييم يساعد فريق التوظيف ولا يستبدل القرار البشري النهائي.
مساحة عمل الفرز
الصق الوصف الوظيفي وارفع السير الذاتية ثم أرسلها للوكيل، أو اكتب له مباشرة في المحادثة.
0/2000
السير الذاتية (0/10)
تُرسل الملفات الأصلية كما هي إلى الوكيل. لا ترفع بيانات حساسة مثل رقم الهوية أو الصور.
وكيل فرز السير الذاتية
متصل